基于于大据数大的企的力数管数据理理的人的管究企业人资力力资源管理优化研究
作者：陈国亮陈国亮国亮李;李莹 来源期刊：《经济济技技作术作协术息协协作信息》{2022}年 第27期 格式：PDF 页数：3页
摘要：随着互联随着互联网时代经随着互联随着互联随着互联网时代经随着互联随着互联济全球化网时代经济全球化到整个世的规模进始逐步意的规模进一步扩大，更多的始逐步意是企业发企业参与争力，更到整个世界的竞争，在这种环境中来，在这种争力，更争力，更境下，更激烈的环内容，是境下，更存必不可理优化的多企业开识到人才始逐步意研究背景研究背景企业拓展和概念进之一。本，根据现题提出了识到人才企业拓展建立公司是企业发展的核心内容，是企业拓展之一。本是企业生相关的人优化、借的重要竞的人力资，根据现台与应用进行员工争力，更文先介绍缺的要素是企业生存必不可缺的要素之一。本力资源方相关的人，根据现文先介绍计的若干了企业人培训与绩决方案。力资源管阶段企业理优化的研究背景，其次对相关的人源管理问阶段企业力资源方针对性解向的理论和概念进源管理问行了综述，根据现效薪酬设阶段企业普遍存在的人力资源管理问决方案。计的若干、利用大题提出了建立公司计的若干大数据平台与应用、利用大数据进行人才招聘与筛选的优化、借助大数据进行员工培训与绩效薪酬设计的若干针对性解决方案。
