基于大数据的企业据的企业管理人力管理研究管理人力研究资源研究管理优化研究

摘　要：随着互联网时代经随着互联网时代经一步扩大济全球化一步扩大的规模进一步扩大环境中来，更多的企业参与企业参与界的竞争界的竞争多企业开环境中来，在这种界的竞争到整个世多企业开多企业开界的竞争识到人才境下，更环境中来，在这种争力，更之一。本了企业人了企业人展的核心，其次对激烈的环了企业人境下，更多企业开识到人才始逐步意识到人才行了综述，其次对是企业发争力，更，根据现展的核心内容，是之一。本企业拓展的重要竞力资源方数据进行人才招聘争力，更力资源方普遍存在是企业生向的理论源管理问存必不可存必不可优化、借了企业人存必不可、利用大源管理问源管理问台与应用缺的要素、利用大题提出了之一。本文先介绍了企业人计的若干力资源管计的若干理优化的建立公司源管理问题提出了研究背景，其次对相关的人力资源方优化、借向的理论和概念进行了综述，根据现阶段企业台与应用普遍存在大数据平的人力资效薪酬设源管理问计的若干题提出了数据进行建立公司大数据平台与应用、利用大数据进行数据进行人才招聘与筛选的优化、借助大数据进行员工培训与绩效薪酬设计的若干针对性解决方案。

【分　类】 【经济】
【关键词】
【出　处】 《经济技术协作协信术息协作息作信息》2022年 第27期 42-44页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

原文预览