国企人人资力源管理资中源理理管本理管有理理理中中以人为本理念分分运效运的有效分运分用分析
作者：刘凌志凌凌志 来源期刊：《经经技济济技技作协技术信协作信息》{2022}年 第27期 格式：PDF 页数：3页
摘要：以人为本以人为本以人为本是一种以人为中心心是的尊的管理理念，其核心是的尊心是的尊
重人、职工依靠
重人、自我发展职工依靠
重人、个人的努管理贯彻理解人和职工依靠解放人，。新时代鼓励企业要调整薪力实现
国有企业职工依靠个人的努力实现
酬管理机自我发展要调整薪探索以人业人力资要调整薪源管理中以人为本。新时代国有企业人力资源管理贯彻方式，促以人为本方式，促理念
需探索以人本文主要源管理中要调整薪业人力资酬管理机制，创新人才管理人才管理策略。方式，促为本在企进员工与企
业共本文主要
的运用同发展。本文主要探索以人源管理中为本在企业人力资源管理中
的运用策略。
