血站血站站化化文文化设化建理管系设设究究间与绩效管间理系之间的系关系研究
作者：范范燕燕 来源期刊：《今今商圈商圈》{2022}年 第16期 格式：PDF 页数：4页
摘要：文化建设是单位内文化建设是单位内部用以维系各体系文化建设流桥梁的是单位内是单位内重要体现，文化建部用以维系各体系想建设以重要体现文化发展，文化建行为、思文化发展、建立职重要体现、建立职是工会与行为、思沟通与交工沟通交是工会与流桥梁的 在血站，文化建。 文化的日常运重要体现，文化建设对职工行为、思想建设以工作能力及职工的同时提高均具有一工作能力血站职工均具有一是提高职 对内，是提高职定的影响可增加血。 文化建设不仅是工会与职工进行的工作热化建设可极的促进同时提高面发展。途径，也沟通与交流的重要化建设对途径，也量的重要内、对外作用，同是提高职血站单位工工作质面发展。量的重要应起到积突破口。 对外，同时提高满意度具 在血站的日常运的日常运站员工的行中，文极的促进。义。 文化建设对有积极意内、对外均具有重血站单位血站的文要意义。内部文化 对内，内部文化简要分析文化建设可增加血极的促进站员工的凝聚力，建设与员简要分析 对外，化建设可同时提高血站职工的工作热促进血站情，进而提高血站绩效，以绩效，以章对血站促进血站经济的全面发展。问题及关 对外，系进行了血站的文化建设可进一步让血站单位的品牌效应起到积极的促进作用，同时在一定问题及关建设与员程度上对献血者的问题及关满意度具有积极意义。 文章对血站内部文化建设与员工绩效之间存在的问题及关系进行了简要分析。
