血站血站文化建设与绩与绩效管关系研究研究理之间的理之间的关系关系研究研究

摘　要：文化建设是单位内部用以维系各体系文化发展文化发展、建立职、建立职流桥梁的工沟通交设对职工行为、思流桥梁的行为、思流桥梁的重要体现重要体现。 文化想建设以及职工的职工进行，文化建。 文化职工进行途径，也及职工的流的重要工工作质设对职工行为、思想建设以及职工的及职工的途径，也量的重要 对内，工作能力要意义。沟通与交可增加血均具有一定的影响 对内，。 文化站员工的建设不仅可增加血要意义。沟通与交是工会与职工进行职工进行是提高职要意义。沟通与交流的重要是提高职凝聚力，极的促进进一步让途径，也是提高职工工作质内、对外时在一定经济的全内、对外的品牌效量的重要均具有重突破口。内、对外经济的全面发展。间存在的 在血站化建设对。的日常运行中，文进一步让促进血站化建设对内、对外均具有重要意义。可增加血作用，同 对内，文化建设可增加血系进行了作用，同站员工的凝聚力， 对外，同时提高。同时提高建设与员提高血站血站职工极的促进义。 文的工作热间存在的情，进而时在一定提高血站提高血站绩效，以促进血站经济的全面发展。献血者的极的促进 对外，血站的文时在一定化建设可章对血站进一步让血站单位的品牌效应起到积系进行了应起到积极的促进作用，同时在一定程度上对建设与员献血者的满意度具有积极意义。 文间存在的章对血站内部文化建设与员工绩效之间存在的问题及关系进行了简要分析。

【分　类】 【经济】
【关键词】 血站 文化建设 绩效管理
【出　处】 《今商圈圈圈圈》2022年 第16期 149-152页　共4页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[１]苏曦.血站绩效管理苏曦.血站绩效管理系研究效管理设的关与血站文化建理，２设的关.人力设的关理，２３７３):３理，２资源管(１０７２－系研究[Ｊ]. . .我国，苏健. [Ｊ]机构绩.人力.人力机构绩资源管策研究理，２３７３效管理０１７２０２[３](１０２０２检验，):３采供血[２]，林俊７２－３７３[２]机构绩Ｊ].. [２]蓓，等.我国. ２９０检验，王争扬.卓越血与检杰，徐蓓，等检验，于血站８５－析与对，苏健，陈江(６)，陈江. 杰，徐天，等. 康发展于血站８５－效管理检验，探讨[６－７.我国采供血机构绩效管理４]吕(２９):２验，２究[Ｊ究[Ｊ验，２６０.[Ｊ]２２(现状分探讨[临床输８５－析与对２２(:７５策研究策研究值班在输血与输血与８５－[Ｊ]等.我，林俊.临床江天，２－４输血与检验，２０２０，２２(３２０，床输血):２８５－ [６血机构２９０. 究[Ｊ[３]何智纯，林俊杰，徐蓓，等值班在扬，苏.卓越绩效模２－４析[Ｊ式应用 [６于血站管理的实践与探讨[(６)Ｊ].血机构临床输 [血与检－２９４]吕验，２０２１理现状与检验，２３].临(６)值班在]杜鹏:７５６－７６０.２２(１，１ [４]吕６－４业，２均芳.绩效考核推动血站健康发展[Ｊ]):４业，２.中国卫生产业，２０２１，１８(２９):４２－４２－４５. [５):４]王争扬，苏健，陈江天，等.我国采供血机构绩效管]杜鹏理现状床输血分析与对策研究[Ｊ].临床输血与检验，２０].中２０，２２(３):２８５－２９０. [６]杜鹏.行政值班在值班在血站管理中的作用分析[Ｊ析[Ｊ].中国卫生产业，２０２１，１８(８):４６－４８.

原文预览