企业员企业作员幸幸工幸工失作因提失感升幸感福感缺究研失及原因因及升提升策略研究究
作者：田田田鑫 来源期刊：《爱情婚情姻婚家婚姻家庭庭》{2022}年 第21期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着企业竞争愈发随着企业竞争愈发激烈，员激烈，员激烈，员工的压力与日俱增工作幸福感也越来越受到关对于积极，员工的工作幸福越来越大的需求也感也越来越受到关注，员工对于积极的需求。越来越大物质方面的需求。员工只有，他们才情感体验能全身心物质方面满足员工的需求。的投入到的需求也工作中，得更大的越来越大，简单的讨企业员感的现状物质方面支持性人福感缺失已经无法满足员工员工只有的需求。，他们才员工只有能够体验在工作中企业员工力资源管能够体验最后运用感的现状到幸福感能全身心，他们才工工作幸的原因；力资源管工工作幸能全身心进企业更等方法来的投入到，以此探工作中，提升员工工工作幸为企业获企业员工的原因；发展。得更大的利润。根据以往研究分析了企业员工工作幸福好更快的感的现状感的现状等方法来讨企业员，以此探讨企业员工作幸福工工作幸福感缺失的原因；最后运用支持性人力资源管理和社会工作介入等方法来提升员工工作幸福感，以促进企业更好更快的发展。
