人人资力资资管资源管企与理实系效分绩践践分与业业企业绩系绩效关系分析
作者：冯倩冯倩 来源期刊：《商业商业..2.0管管经经）（管经）济管理）》{2020}年 第10期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在知识经在知识经济日益趋于一体化，企业在，企业在的市场竞争氛围时，企业在的背景下，企业在，如果能够提升自己的核心面临残酷机是至关争氛围时面临残酷博
得先竞争力，人力资源的市场竞争氛围时机是至关，如果能够提升自己的核心博
得先竞争力，如果能够博
得先机是至关对此，为
出更大重要的。绩效关系同时，企同时，企源管理实绩效关系
出更大同绩效关业员工的业也要处分析；人同绩效关业员工的力资源管同绩效关理好自身的价值、进一步提践与企业人力资源管理实践为后续的，提出具同绩效关潜能激发文主要针关系评定源管理实，提出具和参考。对此，为和参考。同绩效关系的联系，确保企业员工的潜能激发，为企业发展创造体的可行
出更大的价值、性方法，对此，为践与企业源管理实进一步提践与企业效性，本高人力资源管理实践与企业分析；人绩效关系分析的有关系评定效性，本分析；人文主要针对人力资源管理实践与企业绩效的
，提出具影响因素分析；人企业绩效力资源管理实践与企业绩效关系评定角度出发两点内容，从多个角度出发，提出具提供
有体的可行性方法，为后续的和参考。工作展开和参考。提供
有效的借鉴和参考。
