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人力资源管理实践与企业绩效关系分析

《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 | 冯倩 延长油田股份有限公司七里村采油厂人力资源科,陕西延安717111

摘 要:在知识经济日益趋于一体化的背景下,企业在面临残酷的市场竞争氛围时,如果能够提升自己的核心竞争力,如果能够博 得先机是至关重要的。同时,企业也要处理好自身人力资源管理实践同绩效关系的联系,确保企业员工的潜能激发,为企业发展创造 出更大的价值、对此,为进一步提高人力资源管理实践与企业绩效关系分析的有效性,本文主要针对人力资源管理实践与企业绩效的 影响因素分析;人力资源管理实践与企业绩效关系评定两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的工作展开提供 有效的借鉴和参考。

【分 类】 【经济】
【关键词】 人力资源管理实践 企业绩效 关系分析
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 58-59页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王颖,李树茁.人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J].科学学研究,2002,20(006):640-645.[2]李海平.人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J].商场现代化,2018,000(005):74-75.[3]林夏荟.人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J].商 讯,2019,000(010):P.183-184.

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来源期刊
商业2.0(经济管理) 《商业2.0(经济管理)》
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