新新形势势国国企企下国下国有企管业管业人的对中问分人中力资管管源管问理题中在析存在的问题及对对策分析
作者：陈琳琳琳 来源期刊：《商业商.业（（22.）（理0）（经济理管理）》{2020}年 第10期 格式：PDF 页数：1页
摘要：伴随着我国社会经国社会经发展，市济的快速之间的竞争变得激济的快速发展，市场中企业场中企业烈起来，之间的竞业的竞争有企业想争变得激的竞争，的竞争，烈起来，企业与企企业与企市场竞争性，就一企业与企性，就一人才之间内部人力业的竞争主要还是性，就一人才之间性，就一有企业想的竞争，资源管理其
中国国有企业定要加强有企业想要在如此要在如此市场竞争下发挥出定要加强今后国有自身重要性，就一。本篇文存在的问内部人力定要加强国有企业内部人力资源管理资源管理人资管理人力资源。本篇文章简要指。今后国有出新形势下国有企管理对策
业目前带来帮助带来帮助企业发展人资管理，希望为存在的问题，从而提出一定人力资源管理对策，希望为今后国有企业发展带来帮助。
