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新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 | 陈琳 杭州钱江新城市政园林建设有限公司,310000

摘 要:伴随着我国社会经济的快速发展,市场中企业之间的竞争变得激烈起来,企业与企业的竞争主要还是人才之间的竞争,其 中国有企业想要在如此市场竞争下发挥出自身重要性,就一定要加强国有企业内部人力资源管理。本篇文章简要指出新形势下国有企 业目前人资管理存在的问题,从而提出一定人力资源管理对策,希望为今后国有企业发展带来帮助。

【分 类】 【经济】
【关键词】 国有企业 人力资源管理 问题 对策
【出 处】 《商业2.0(经济管理)》2020年 第10期 56-56页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李特.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析[J].商讯,2020(26):181-182.[2]马慧鸾.新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究[J].中外企业文化,2020(05):51-52.

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