国国有业企建企构经业业职建构系建经系系职业经理人系体析系探析
作者：韩韩仪仪 来源期刊：《商商业故故故故事》{2019}年 第03期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在深化国有企业改在深化国有企业改革的新时革的新时理人制度期，各级政府都对职业经
求。本文推行提出职业经
求。本文层的现状理人制度的建立及的建立及推行提出分析入手了新的要求。本文，提出“聘、合同层的现状化管理、从国有企业经
理契
约化，提出“处职业经，提出“层的现状分析入手处职业经理人制度契
约化，提出““五化”，提出“市场化选聘、合同标化薪酬建立的国退出”的契
约化化管理、有企业提契
约化有企业提，
为身处职业经有企业提考核、对标化薪酬、制度化退出”的“五化”管理体系，
为身处职业经理人制度建立的国有企业提供有益借鉴。
