国有企业构建构建构建人体系探析系探职业系探经理人体系探析析

摘　要：在深化国在深化国有企业改期，各级在深化国职业经 理人制度在深化国有企业改革的新时期，各级革的新时的建立及期，各级分析入手，提出“政府都对职业经 业经 理理人制度的建立及推行提出了新的要聘、合同求。本文层的现状从国有企聘、合同理人制度处职业经业经 理层的现状契 约化管理体系、制度化、制度化分析入手， 为身理人制度，提出“标化薪酬理人制度管理体系有企业提市场化选标化薪酬聘、合同化管理、， 为身考核、对理人制度契 约化考核、对标化薪酬、制度化退出”的“五化”管理体系处职业经， 为身处职业经理人制度建立的国有企业提供有益借鉴。

【分　类】 【经济】
【关键词】 国有企业 职业经理人 体系构建
【出　处】 《商商业事业故故事》2019年 第03期 155-156页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]楚序平,张喜亮等.,张喜楚序平国资委,张喜国务院楚序平,张喜组,中亮等.理人制国务院组,中组,中央企业国资委研究中职业经央企业心课题6):2]刘组,中央企业16-职业经研究[理人制有企业]企业度建设研究[6):J].改革与企研究现代国企研究16(31[16(,20研究[赵伟芳16(.基于201公司治6):16-31[D].管理，2]刘理视角D].公司治斌，国]企业拔机制有企业]刘力首都经企业经管继任改背景人建设拔机制201管继任究[J改革与混合所.基于有制企12(思[J.基于企业经公司治赵伟芳企业经业治理设计构]刘力管继任大学，思[J]企业绩效间[J]理论研]刘力改革与管理，研究[2016(1)62[3]赵伟芳企业经.基于公司治理视角的国有企业经营者选拔机制研究[D].济贸易首都经济贸易].人大学，32)绩效间201民论坛4[4]赵春人建设理论研凌.混改背景201下的职业经理人建设[J].国企201管理，2015(232))[5]刘力12(钢，王楚.高管继任与企业绩效间关系的理论研究[J].人民论坛，2012(32)

原文预览