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初探大数据时代下企业人力资源管理创新研究

作者:侯萌 来源期刊:《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:2页
摘要:目前,各个企业之间的竞争都非常激烈,其实归根结底就是人才的竞争,如何发现、挖掘、培养和留住优秀人才是企业关注的重点问题。传统的人力资源管理模式,由于分析、判断、评估手段单一,基本都是采用主观判断的方法开展工作,缺乏科学性和全面性,而且企业员工基本上是被动接受,从而导致企业员工不能很好地发挥自身的价值。互联网的应用和普及为大数据的发展奠定了坚实的基础。在人力资源管理方面,利用大数据技术对数据库和人工智能进行分析,能够准确了解每个员工的优缺点然后经过有针对性和目的性的培训,增强员工的工作能力,不但能极大地提高公司的经济效益,也为企业留住了人才。

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