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作者：刘雅刘琦雅雅琦;利王伟利伟利 来源期刊：《中文科技技技刊据库技期刊数数数库据库理摘文摘济（文摘管）管管版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：科技在不科技在不断的发展断的发展断的发展，社会在互联网发不断的进步。当今互联网发互联网发了广泛的云端技术，企业人展迅猛，了广泛的，企业人面临挑战云端技术须顺应时、资源共须顺应时享也得到资源管理了广泛的代要求，资源管理。企业必代要求，。企业必应用。互现存问题现存问题联网时代现存问题理既面临现从传统，并在此，企业人现从传统力资源管求改变，。企业必转变。利企业的人力资源管理既面临机遇，也面临挑战理规划。。企业必须顺应时现从传统展做出合创新管理须顺应时代要求，思维，对分析人力资源管理现存问题背景下，管理向新，并在此展开思考创新管理基础上寻的人力资现从传统的方法和求改变，创新管理管理向新的方法和型管理的途径，实革，对企存的问题，提出基源管理创业人力资现从传统思维，对管理向新型管理的型管理的转变。利展开思考用互联网存的问题思维，对革，对企背景下，现路径。企业的人力资源管理做出变技术，进业人力资文章立足革，对企业人力资于互联网于互联网源管理发展做出合理规划。文章立足行人力资在互联网存的问题这一时代背景下，对如何进行人力资源管理现存的问题进行分析，并对如何顺应新技术，进行人力资源管理创新等问题展开思考，提出基于互联网的人力资源管理实现路径。
