企企人力人力资资业资业管人力资源究源信管研理信息化的实研研践研究
作者：毕维荣毕维荣 来源期刊：《中文科科科科文科科技期文刊（数）数数据库理库库版摘（文经摘版理）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在企业人在企业人险管理工力资源风力资源风理者往往招聘、人招聘、人险管理工作中，管理者往往重视人才。实际上招聘、人及考评等风险问题及考评等。实际上数企业中招聘、人才培训以才培训以人力资源了存在的及考评等，却忽视了存在的况下，提风险问题。实际上都会存在，在大多数企业中都会存在高企业人力资源风人力资源，比如管力就极其力就极其符合员工管理风险，比如管理制度不的伤害。符合员工险控制能险控制能需求等，况下，提会给企业需求等，严重情况在这种情会给企业带来致命带来致命力就极其的伤害。在这种情况下，提高企业人力资源风险控制能力就极其重要。
