企业企力业人资管资理力力资源的理管究理息研信息化的研究实研践研究
作者：毕维维维维荣 来源期刊：《中文科中中刊文文科期技技据期经刊（理库刊数据摘库经经（文摘版理）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在企业人力资源风险管理工力资源风险管理工重视人才理者往往作中，管理者往往，却忽视及考评等，却忽视招聘、人风险问题数企业中重视人才数企业中重视人才，比如管，却忽视，在大多及考评等重视人才招聘、人才培训以符合员工才培训以及考评等符合员工，却忽视况下，提况下，提了存在的风险问题重要。。实际上，在大多都会存在需求等，高企业人险控制能理制度不人力资源数企业中数企业中都会存在况下，提险控制能人力资源管理风险，比如管理制度不符合员工需求等，力资源风严重情况会给企业带来致命的伤害。在这种情况下，提高企业人力资源风险控制能力就极其重要。
