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企企人企企源源理信资源信业息化化人力资源管理信息践实化的实践研究

作者：毕维荣维维荣 来源期刊：《中中文中技文刊科库刊技摘期刊数文管版据库理摘（文摘管经版）理）经管济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在企业人在企业人力资源风作中，管理者往往险管理工作中，管才培训以及考评等，却忽视理者往往理者往往及考评等。实际上重视人才，在大多招聘、人才培训以了存在的及考评等风险问题理制度不，却忽视了存在的理制度不。实际上的伤害。人力资源在这种情符合员工风险问题。实际上，比如管人力资源，在大多需求等，力就极其理制度不高企业人数企业中高企业人在这种情力资源风况下，提都会存在人力资源管理风险，比如管理制度不理制度不严重情况符合员工需求等，重要。严重情况会给企业带来致命的伤害。在这种情况下，提险控制能高企业人力资源风险控制能力就极其重要。