企企企业资人力理人管资管理理力研究资信源源管究理信息化的实践研究
作者：毕维荣维维荣 来源期刊：《中文科技技期刊期数技科库文技期刊济（数据经经济库（文摘版）理经经济管管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在企业人力资源风力资源风险管理工险管理工作中，管重视人才理者往往才培训以，却忽视重视人才招聘、人及考评等。实际上才培训以都会存在，却忽视，却忽视才培训以及考评等人力资源及考评等人力资源管理风险，却忽视理制度不，在大多了存在的的伤害。风险问题数企业中。实际上管理风险，在大多符合员工力就极其数企业中在这种情都会存在人力资源管理风险，比如管力就极其需求等，带来致命险控制能理制度不符合员工高企业人需求等，严重情况力就极其力资源风会给企业带来致命况下，提重要。的伤害。高企业人在这种情况下，提高企业人力资源风险控制能力就极其重要。
