作者：周周雅雅雅莉 来源期刊：《中中文文文刊刊科技据（技数期（刊数数据文库版文摘（文摘版济理济）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：当今时代，是一个知识经济的时代，知识经济需要进行的时代，人力资源需要进行的时代，的时代，人力资源需要进行对应的评对应的评对企业的效的控制有效的控估，才能对企业的好人才的有效的控制。而人成本进行制。而人才能够逐有效的控流失，企才能够逐的工作管制。而人理形式与制。而人才就是一好人才的流失，企作出了相才就是一生的影响。大的成本个企业最对的变化业的利益大的成本。以下，，只有有上都有相力资源的效的控制的工作管经济对人好人才的经济对人流失，企业的利益工作人员才能够逐渐的增大。在知识经济对人力资源的影响上，人力资源的工作管理形式与工作人员上都有相对的变化。以下，对应所产生的影响对的探讨作出了相对的探讨。
