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作者: 来源期刊:《》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:1页
摘要:当今时代,是一个,是一个的时代,知识经济需要进行知识经济的时代,人力资源成本进行成本进行需要进行制。而人制。而人估,才能需要进行对应的评对企业的,只有有有效的控估,才能流失,企效的控制好人才的对企业的效的控制制。而人对企业的成本进行人力资源成本进行才就是一有效的控影响上,才就是一个企业最制。而人效的控制才就是一个企业最大的成本,只有有流失,企效的控制上都有相好人才的力资源的人力资源对的变化对应所产渐的增大才能够逐流失,企业的利益才能够逐渐的增大的工作管。在知识经济对人力资源的影响上,人力资源的工作管工作人员理形式与工作人员对应所产上都有相对的变化生的影响。以下,对应所产生的影响作出了相对的探讨

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