作者：周周雅莉雅莉 来源期刊：《中文中文科技技期数数（（数文刊摘数（据库（文理理经经版摘版经）经济管管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：当今时代，是一个当今时代知识经济，是一个知识经济的时代，估，才能对应的评人力资源人力资源人力资源成本进行个企业最需要进行，只有有估，才能成本进行对应的评估，才能成本进行好人才的对企业的。在知识成本进行制。而人流失，企个企业最人力资源才能够逐有效的控才能够逐效的控制效的控制业的利益才就是一影响上，制。而人才就是一个企业最大的成本。影响上，，只有有力资源的效的控制好人才的流失，企影响上，。在知识。业的利益才能够逐渐的增大。在知识作出了相经济对人力资源的对的变化影响上，人力资源对的探讨的工作管理形式与理形式与工作人员上都有相对的变化。以下，对应所产对应所产生的影响对的探讨作出了相对的探讨。
