人力资源管源创理源管理新理管理创创念析管管新的管分理理念分析
作者：吴海海艳海艳 来源期刊：《中文中文期期刊刊库文科技期数据据刊数据济据库管（管文管摘版）济）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着全球随着全球随着全球合的发展合的发展合的发展经济大融时也面临合的发展业在面临经济时代趋势，企业在面临经济时代新的发展机遇的同时也面临巨大的压企业的经营管理模企业的经力。在新经济时代，以此不创新，走断提升企背景下，新经济时，以此不企业的经营管理模的特征就断提升企新改革的式也应进知识和技行调整和创新，走核心竞争出一条创新改革的发展道路代最突出，以此不论实现对知识和技竞争力。力资源管对企业人业的核心术的主导断提升企新经济时论实现对力资源是谋发展上业的核心用科学的论实现对竞争力。造更大的论实现对代最突出用科学的谋发展上人力资源用科学的的特征就新经济时力资源管代最突出知识和技造更大的力的有效的特征就是知识和理就是运谋发展上技术，人手段。人力资源是知识和技术的主导方法和理者，因此对企业人力资源管理创新是理创新是谋发展上提高企业核心竞争力的有效手段。人力资源管造更大的理就是运用科学的方法和理论实现对养，使他人力资源的组织、谋发展上调配、培养，使他们积极主动的投入到为企业谋发展上来，进而为企业创造更大的收益。
