作者：吴海艳 来源期刊：《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着全球经济大融合的发展趋势，企业在面临新的发展机遇的同时也面临巨大的压力。在新经济时代背景下，企业的经营管理模式也应进行调整和创新，走出一条创新改革的发展道路，以此不断提升企业的核心竞争力。新经济时代最突出的特征就是知识和技术，人力资源是知识和技术的主导者，因此对企业人力资源管理创新是提高企业核心竞争力的有效手段。人力资源管理就是运用科学的方法和理论实现对人力资源的组织、调配、培养，使他们积极主动的投入到为企业谋发展上来，进而为企业创造更大的收益。
