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人力资源管理创新的管理理念分析

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 吴海艳 国网安徽省电力有限公司检修分公司,安徽合肥230000

摘 要:随着全球经济大融合的发展趋势,企业在面临新的发展机遇的同时也面临巨大的压力。在新经济时代背景下,企业的经营管理模式也应进行调整和创新,走出一条创新改革的发展道路,以此不断提升企业的核心竞争力。新经济时代最突出的特征就是知识和技术,人力资源是知识和技术的主导者,因此对企业人力资源管理创新是提高企业核心竞争力的有效手段。人力资源管理就是运用科学的方法和理论实现对人力资源的组织、调配、培养,使他们积极主动的投入到为企业谋发展上来,进而为企业创造更大的收益。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 人力资源管理 创新 管理理念
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 213-213页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]吴群.基于新经济常态视角下企业人力资源管理问题研究[J].中国商论,2016(26).[2]吴丽.新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[J].电子制作,2015,172(2z).[3]李珊珊.新经济时代企业人力资源管理创新问题探究[J].中外企业家,2016(1).

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准的连续型电子期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯有限公司主办。详细
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