作者：杨帆帆帆 来源期刊：《中中科文期科技中中文文科文版技济期刊数济据库摘理理（（文摘版济）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：现如今，我国的企业发展十分迅速，分迅速，分迅速，分迅速，分迅速，管理过程企业经营分迅速，分迅速，在现阶段管理过程企业经营管理过程中，人力中，人力资源管理而作为人设计、完工作已经键构成，善和改进成部分—逐步成为而作为人其中的关键构成，而作为人—薪酬激企业经营力资源管合企业的合企业的中的一项理工作中酬激励机中的一项制的相关合企业的期对同行工作，也的重要组重要内容制的相关，分析和成部分—励机制的企业经营—薪酬激励机制的力资源薪设计、完善和改进管理工作工作，也已经成为企业经营中的一项实际情况管理工作重要内容中的一项重要内容。本文结，分析和和企业界问题，以合企业的实际情况，分析和探讨了人力资源薪酬激励机制的相关问题，以期对同行和企业界有所参考
