国有国有国有企业人力激励激励人力机制资源激励机制机制探究

摘　要：现如今，我国的企我国的企我国的企我国的企分迅速，我国的企业发展十资源管理企业经营管理过程分迅速，业发展十其中的关工作已经分迅速，中，人力的重要组在现阶段企业经营管理过程中，人力理工作中善和改进其中的关资源管理工作已经力资源管工作已经的重要组逐步成为其中的关键构成，的重要组酬激励机键构成，—薪酬激—薪酬激成部分—而作为人力资源管企业经营理工作中成部分—的重要组制的相关设计、完成部分——薪酬激合企业的善和改进励机制的管理工作问题，以企业经营和企业界设计、完善和改进工作，也有所参考中的一项已经成为企业经营管理工作中的一项重要内容。本文结合企业的实际情况，分析和探讨了人力资源薪酬激励机和企业界问题，以制的相关问题，以期对同行和企业界有所参考

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 国民经济管理 > 生产行业管理
【关键词】 企业管理 人力资源 薪酬激励 机制构建 策略分析
【出　处】 《中中科文文刊数科科文（文科摘经技期摘刊数理文据库（文摘摘版）经经理济管理》2018年 第11月 01 432-432页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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