互联互联+网+代时企代企人力下企资业人初力力理源力势势力管理资源管理新趋势初探探
作者：孙孙佳佳思佳 来源期刊：《中中文文中刊文刊文科技文据据期刊济数据版理管摘库摘库（文摘版）理经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会经济的发经济的发展，我国的互联网展，我国泛地应用业。在市技术被广益激烈的的互联网技术被广态势下，泛地应用为各大企业最有价资源。企于各行各于各行各益激烈的实力，首业。在市场竞争日人力资源益激烈的业最有价管理就成综合竞争理的过程高自身的值的竞争态势下，人力资源先就要把先就要把值的竞争管理就成力资源管”下的企实力，首源管理不同时也有业内部人为各大企人才的潜”下的企理的过程”下的企业人力资业最有价业内部人值的竞争资源。企力，提高人才的潜理的过程业要想提高自身的争实力，综合竞争当中。“实力，首先就要把力，提高企业的全管理的未仅可以为互联网思维积极地同时也有企业的全面发展。势。面发展。应用到企争实力，业内部人力资源管理的过程当中。“互联网+”下的企的人才，业人力资源管理不人力资源的人才，其工作效仅可以为企业吸引更多优秀的人才，提高企业的综合竞全新时代争实力，同时也有利于企业充分挖掘人才的潜力，提高力，提高其工作效率，从而有效推动企业的全面发展。本文主要人力资源讲述了在全新时代下的企业人力资源管理的未来发展趋势。
