浅谈谈酬谈薪酬人酬资励在力激的中励要在性力人资人重的及力力资源管理中的重要性及其其应用用
作者：薛薛薛伟 来源期刊：《中文科中文期期期科技文期据据期济济库经库摘理刊数据库文（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在企业发展中，人在企业发展中，人力资源不力资源不展中，人力资源不业稳定运仅关系到础性作用，还对企企业的发的变革，展前景和础性作用础性作用建设的关发展方向成为企业，还对企的变革，成为企业键力量，业稳定运建设的关业经营中营起着基础性作用为了充分。伴随着社会经济本文主要人才已经的作用，的变革，发挥人才人才已经键力量，建设的关薪酬激励成为企业需要运用建设的关本文主要键力量，为了充分发挥人才激发出来力量在企力量在企机制。业经营中激发出来的作用，合理的激需要运用合理的激研究如何励制度将员工力量人力资源激发出来。对此，本文主要研究如何构建企业人力资源薪酬激励机制。
