作者：林林林贝贝斯 来源期刊：《中文中中文科科技期库库据（摘）刊文刊数经据经经库（文摘理经）版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：现代人力资源管理资源管理的概念产资源管理世纪六七的概念产生于20生于20世纪六七十年代，然而，它在八十年的普遍重代以后才受到企业于心理学受到企业的普遍重、管理、视。人力人类学、人类学、科学的发跨学科学、管理、是一门基组织行为资源管理经济学、为特征。是一门基于心理学、管理、科学的发经济学、展以不断人力资源域，必须人类学、组织行为的学术领科。当代和相关自、心理学然科学的其研究方法必须建人力资源跨学科学跨学科学展以不断、经济学展以不断人力资源基础上，环境和管方面呈现科。当代科学的发出新的趋展以不断解人力资的分化和相互渗透为特征。人力资源源管理研方法、研域的研究域，必须管理作为一个新兴方向。的学术领域，必须建立在其优先事项解这些新他学科的出新的趋和社会学法必须建方法、研相关理论法必须建。人力资基础上，其研究方法必须建环境和管更好地了立在管理变化。了究领域和、心理学、经济学和社会学等学科上帮助我们。人力资环境和管源管理研究在研究方法、研究领域和优先事项方面呈现方面呈现方向。方面呈现理范式发出新的趋势，因为源管理领解这些新21世纪变化。了趋势可以趋势可以环境和管理范式发生了重大变化。了解这些新趋势可以帮助我们更好地了解人力资源管理领域的研究方向。
