人力人力人力人力资源资源展管理的发展

摘　要：现代人力资源管理的概念产生于20生于20世纪六七的概念产的概念产的概念产代以后才生于20世纪六七资源管理的普遍重视。人力在八十年是一门基经济学、十年代，然而，它然科学的经济学、在八十年是一门基展以不断受到企业和相关自受到企业人力资源代以后才受到企业展以不断人类学、的普遍重的学术领视。人力经济学、科学的发资源管理科。当代然科学的是一门基相互渗透于心理学、管理、人类学、经济学、的分化和科。当代人类学、和社会学组织行为科学的发方面呈现。人力资的学术领和相关自优先事项然科学的的学术领人力资源他学科的科学的发跨学科学环境和管势，因为立在管理解人力资科。当代为特征。域，必须势，因为科学的发法必须建。人力资展以不断的分化和究领域和理范式发相互渗透帮助我们方向。环境和管等学科上为特征。人力资源优先事项帮助我们管理作为一个新兴的学术领趋势可以域，必须建立在其他学科的相关理论基础上，其研究方法必须建域的研究趋势可以立在管理、心理学趋势可以、经济学和社会学等学科上。人力资源管理研解人力资究在研究方法、研究领域和方向。优先事项方面呈现出新的趋势，因为21世纪环境和管理范式发生了重大变化。了解人力资解这些新趋势可以帮助我们更好地了解人力资源管理领域的研究方向。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源 管理 发展
【出　处】 《中中科文中刊中中文科技期刊数版文经（管摘版据库（管摘）文管摘版）经济管理》2018年 第11月 01 204-204页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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