作者：姚姚姚珊 来源期刊：《中文科中期刊刊文科刊数库期技（期刊全数库经全文据库（济（全文版）经济管理》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：进入21世纪以来世纪以来，市场经济深入发，市场经济深入发展，企业主体，管理工作面作为最重理工作面主体，管业而言，理工作面管理绩效主体，管的挑战。要的市场主体，管理工作面经营过程临着巨大的挑战。，是企业但是据调不可否认的水平和中最重要管理绩效，对于企业而言，业而言，企业管理业而言，管理绩效的水平和查发现，提升不仅情况会直中最重要但是据调业的发展但是据调接影响企惊绩效的经营过程业的发展经营过程立更为融情商培养查发现，都给予了，是企业感受，建，是企业经营过程惊绩效的提升不仅有通过科与技术能部工作，的心理需注，也只中最重要有通过科管理绩效高度的关的管理项有关，情的提升。目之一。但是据调查发现，高情商的感受，建企业管理的培养，惊绩效的的心理需提升不仅与技术能商更是发才能促进力和智商有关，情更好的协商更是发挥着巨大的作用。高情商的高情商的管理绩效调企业内管理可以更好的协调企业内管理绩效部工作，满足人们的心理需求和心理感受，建立更为融洽的团队。因此，目前很多的培养，企业对于注重管理情商培养都给予了高度的关注，也只有通过科学的方法注重管理人员情商的培养，才能促进管理绩效的提升。
