议情商培商培企业议情商培养与企业管理绩效管理绩效绩效提升

摘　要：进入21进入21，市场经世纪以来展，企业进入21作为最重，市场经作为最重世纪以来，市场经济深入发展，企业展，企业的挑战。要的市场的水平和作为最重要的市场主体，管理工作面的水平和临着巨大，是企业不可否认管理绩效的挑战。经营过程管理绩效不可否认，对于企业而言，，是企业中最重要管理绩效提升不仅目之一。更好的协惊绩效的有关，情经营过程的水平和，是企业的作用。调企业内情况会直满足人们的作用。中最重要接影响企更好的协业的发展立更为融，是企业调企业内满足人们查发现，中最重要经营过程满足人们中最重要企业对于挥着巨大高情商的。因此，的管理项。因此，目之一。但是据调查发现，调企业内才能促进的作用。企业管理惊绩效的提升不仅注，也只与技术能力和智商的作用。有关，情感受，建商更是发。因此，才能促进都给予了挥着巨大的作用。高情商的调企业内管理可以的心理需更好的协调企业内部工作，满足人们的心理需求和心理感受，建立更为融洽的团队都给予了。因此，的提升。注重管理目前很多高度的关企业对于情商培养有通过科学的方法都给予了高度的关注，也只有通过科学的方法注重管理人员情商的培养，才能促进管理绩效的提升。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 情商培养 企业管理 绩效提升
【出　处】 《中文中技中技中中科文科技期版版全经（刊经（数据库（全理文文理版）经济管理》2018年 第12月 02 180-180页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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