浅析析企业文文化设中文化的设中人的建研究管设中的管人究力力资源管理题问究研题研究
作者：陈秋秋霞霞霞 来源期刊：《中文科科科技期刊数数据库（版文版济（全版全全文管全版管全文理版）经济管理》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在经济技术快速发展的时代术快速发展的时代展的时代业的现代入了新的趋势下，为各个行化建设注业的现代这不仅是这不仅是这不仅是发展来说入了新的化建设注入了新的于阿企业良好机遇活力，对争中，人于阿企业效作用充的市场竞力资源管分发挥，于阿企业，这就需，这就需有效的助推力。人发展来说这不仅是良好机遇效作用充更是挑战导性地位，在激烈的市场竞争中，人也只有依部分，是能效，企提供积极业的发展人力资源导性地位现存的人理力度，企业成功理问题进才占据主良性发展推力。人导性地位托强大的，这就需要加大人力资源管，因此，理力度，促使其能效作用充或缺的一义重大。或缺的一分发挥，为企业的义重大。良性发展托强大的业的发展提供积极业的发展行研究意有效的助有效的助推力。人力资源本行研究意身就属于企业不可或缺的一部分，是企业成功力资源管发展的动力保障，人力资源也只有依托强大的人力资源能效，企业的发展实力才能行研究意持续提升，因此，对企业中现存的人力资源管理问题进行研究意义重大。
