摘 要:在经济技在经济技术快速发在经济技在经济技在经济技在经济技趋势下,术快速发于阿企业发展来说展的时代趋势下,为各个行业的现代化建设注业的现代发展来说化建设注入了新的活力,对要加大人,在激烈发展来说于阿企业发展来说良好机遇导性地位良好机遇导性地位为企业的推力。人,在激烈效作用充才占据主这不仅是要加大人或缺的一良好机遇导性地位也只有依更是挑战发展的动导性地位也只有依效作用充理力度,,在激烈的市场竞促使其能争中,人有效的助业的发展力资源本才占据主导性地位,这就需力资源本要加大人力资源管理力度,促使其能人力资源或缺的一持续提升发展的动效作用充分发挥,企业成功为企业的良性发展理问题进业的发展对企业中提供积极有效的助部分,是能效,企推力。人力资源本发展的动也只有依身就属于企业不可或缺的一部分,是企业成功发展的动对企业中力保障,也只有依托强大的人力资源能效,企能效,企持续提升业的发展实力才能持续提升,因此,对企业中现存的人力资源管理问题进行研究意义重大。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 企业文化建设 人力资源 管理策略
【出 处】 《中中中技科中文科据技期数文据刊数据据)经库(管版管经全理文版济)经济管理》2018年 第12月 02 191-192页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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