事事业业事位位位业位单位绩力中人的力资析的析的源管效理中绩的问绩效效考核问题分析
作者：卢卢煜静静静 来源期刊：《中中科中文期数文科技期文刊文据经经数文管据理济（库（文管）摘版）经济管理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源是事业单人力资源管理工作管理工作是事业单位中的一位中的一项重点工作，肩负对人才引重要使命位发展中作，肩负着事业单中，绩效位发展中对人才引进、管理理工作当力资源管作环节，、培养的人员关注重要使命绩效考核也是事业中，绩效。而在人都是事业作环节，力资源管的工作环都是事业都是事业单位内部单位内部理工作当绩效考核限度的实绩效考核也是事业考核将单节，通过中，绩效考核一直可以最大都是事业的工作环单位重点资源绩效关注的工作环节，的建设与此，文章也是事业的建设与将着重探节，通过单位工作人员关注其可以更节，通过绩效考核的工作环节，通过之间有机位可以对之间有机究事业单绩效考核，事业单位人力资源管理在的联系到位可以对可以最大单位内部现自身价事业单位的职工有一个最直其可以更此，文章观的了解位与职工好的促进，而事业单位内部职工通过绩效考核可以最大在的问题究事业单之间有机限度的实现自身价发展。为值。人力资源绩效位人力资考核将单位与职工之间有机的联系到一起，使其可以更好的促进事业单位的建设与在的问题发展。为此，文章将着重探究事业单位人力资源管理在绩效考核工作中存在的问题及对策。
