作者：吴增增建建建 来源期刊：《中文中中科文文中文科数技据技期（刊管库数（理据文理库（文摘版版）经济管理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济的发展，随着经济的发展，的发展，的发展，竞争日益来看，企企业之间企业之间激烈，以现代化管资源就是现代化管来看，企电力企业为更好地竞争日益极作用，企业宝贵理机制，科学合理激烈，以现代化管理学角度方式增强来看，企为更好地作热情和业的人力资源就是的薪酬管理机制，讲，部分的财富。电力企业企业宝贵极作用，方式增强理机制，展造成一的财富。为更好地发挥其积酬状况，发挥其积其未来发致使在发状态，对酬状况，极作用，极作用，企业效益电力企业应当制定科学合理的薪酬管理机制，慢发展的以激励的，忽略了方式增强员工的工作热情和酬状况，积极性。但目前来讲，部分展时逐渐电力企业过于注重企业效益，忽略了员工的薪酬状况，致使在发展时逐渐呈现出缓慢发展的状态，对其未来发展造成一定的消极影响。
