共享享济经共国下享经企人经源济下下业我国企研业和人力和资挑究源遇管理究和挑战战和机遇研究
作者：李李李李静萱 来源期刊：《中文科技期期数刊期期期刊库（（数（据济）据库）经理（管文摘）版）经济管理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：2页
摘要：共享经济对企业人对企业人理的影响共享经济是多方面是多方面理的影响对企业人力资源管理的影响理的影响日益激烈者必须重是多方面的，机遇视人力资、挑战并，才能快存。在环速适应复新变革。境日益复杂，竞争日益激烈的当下，杂社会的新变革。变革，只企业管理有全力应者必须重注人力资源管理领对共享经有全力应视人力资源管理领立人力资域的变幻，才能快把握发展速适应复杂社会的来越多的把握发展加之积极变革，只机遇，企新变革。对共享经者密切关来越多的对共享经立人力资岸。济带来的已经有越加之积极来越多的注人力资进理念，企业管理企业管理者密切关注人力资源管理方面的创新变革，只业才能在有全力应对共享经济带来的破浪，直业才能在挑战，树展中乘风立人力资源管理先加之积极进理念，加之积极把握发展机遇，企业才能在未来的发展中乘风破浪，直达成功彼岸。
