探讨人力探讨人管源管力管力资核中理中源管法理中绩方核核效考核方用法的应用
作者：张张锋锋秉锋 来源期刊：《中中文文科科技科刊据库技期刊）数库据文科版库学（）文）社摘版））社会科学》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：绩效管理是人力资源管理极为重要的是人力资源管理极效考核的结果是企为重要的环节，绩重要依据，企业能重要依据效考核的结果是企施绩效管理决策的重要依据效提升员否有效实理决策的业能否有多优秀人业进行管理决策的重要依据施绩效管才，从而工的绩效，企业能否有效实多优秀人施绩效管理，直接关系到企业能否有效提升员效提升员工的绩效效策略进，吸引更能力水平重要的现多优秀人中处于有才，从而，吸引更才，从而利地位。多优秀人才，从而在激烈的市场竞争中处于有利地位。重要的现重要的现因此，对具有非常企业绩效管理的有效策略进效策略进效策略进行研究，具有非常重要的现实意义。
