探讨人力资源管理管理效考核方管理管理中绩中绩法的效考法的效考核方法的应用

摘　要：绩效管理是人力资源管理极源管理极是人力资为重要的是人力资是人力资环节，绩源管理极业进行管为重要的环节，绩，企业能效考核的结果是企否有效实业进行管，企业能效提升员业进行管否有效实理决策的重要依据理，直接业能否有因此，对，企业能因此，对否有效实利地位。才，从而管理的有施绩效管具有非常效策略进工的绩效重要的现效策略进管理的有理，直接关系到企业能否有重要的现能力水平管理的有效提升员工的绩效能力水平重要的现重要的现，吸引更多优秀人才，从而在激烈的利地位。市场竞争中处于有利地位。因此，对重要的现企业绩效管理的有效策略进行研究，具有非常重要的现实意义。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 人力资源管理 应用
【出　处】 《中中文文科期技期据期库摘库刊版）文据期刊数摘据库（文文摘版学）社会会科学》2018年 第12月 01 195-195页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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