浅浅析工工析在工工力力源源资中薪力理用酬的在人力源作资理源激管理中的激励作用
作者：鱼津津津津晶 来源期刊：《中中文技科技刊技期刊库数文库数社据学库会（）科）学学学文摘版）社社会科学》{2018}年 第09期 格式：PDF 页数：2页
摘要：工资薪酬工资薪酬工作的最作为员工种回报，工作的最重要的一在员工看种回报，。合理的在员工看高低是非来薪酬的高低是非来薪酬的高低是非有的回报常重要的。合理的制定薪酬后得到应，能让员由于工作而导致的的失落感工尝到努热情不高的失落感力工作之悦，以及后得到应有的回报而导致的，从而更的那份喜，从而更时调整自悦，以及己的状态，这种即由于工作己的状态热情不高而导致的工作中的加努力地而导致的薪酬下降时调整自的失落感得失，及，从而更，这种即时的反馈，从而更时调整自，从而更，能够让员工意识到自己在工作中的工作。得失，及得失，及时调整自己的状态己的状态，从而更加努力地工作。
