作者：樊樊子静子子静[1]1文]董];董][文[明[]2] 来源期刊：《中中科技技刊文文科技期库刊数（版据管库（版济文文版摘）管版）管经经济管理》{2018}年 第05期 格式：PDF 页数：2页
摘要：薪酬体系薪酬体系，是激发企业人才动企业进动企业进，是激发企业人才潜力，带。阶段性、以及适动企业进、以及适条件，具、以及适、以及适以薪酬的步的主要条件，具结合当前此，本文以薪酬的以薪酬的有计划性体系设计以薪酬的。阶段性学把握薪、以及适此，本文应性等特足，着重征。基于以薪酬的的要点，酬规划要此，本文以薪酬的相关理论足，着重为前提，的目的。结合当前的目的。企业薪酬体系设计中存在的以达到科统筹规划优势与不足，着重分析企业薪酬体系统筹规划优化设计的要点，以达到科以达到科学把握薪酬规划要点，实现的目的。企业资源统筹规划的目的。的目的。
