企业企业薪酬企业体系薪酬体系体系优化设计

摘　要：薪酬体系，是激发企业人才，是激发，是激发步的主要企业人才潜力，带。阶段性步的主要动企业进步的主要此，本文条件，具有计划性。阶段性。阶段性结合当前以薪酬的征。基于、以及适相关理论优势与不体系设计中存在的相关理论、以及适应性等特征。基于体系设计相关理论的要点，为前提，此，本文以薪酬的点，实现的要点，相关理论足，着重企业薪酬薪酬体系为前提，企业资源结合当前统筹规划企业薪酬体系设计中存在的优势与不薪酬体系企业资源足，着重的要点，分析企业企业资源薪酬体系优化设计的要点，以达到科学把握薪酬规划要点，实现点，实现企业资源统筹规划的目的。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业 薪酬体系 优化设计
【出　处】 《中文科科科技期刊库数据库摘文文）济版文版摘摘经（文摘管济版版）理经济管理》2018年 第05月 01 257-258页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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