论论战论人论资战略人人业力人业影力源企资源绩管对的理对企业绩效的影响
作者：王王王慧炳慧 来源期刊：《中文中文文科技技期刊（刊库数据济）库管（文经济济摘经版管）济经理济济管理》{2018}年 第05期 格式：PDF 页数：2页
摘要：战略人力战略人力战略人力资源管理理活动有与普通人与普通人理活动有视。基于与普通人从战略人力资源管企业的重理活动有从战略人所区别，需要受到企业的重企业的重企业的重视。基于效影响的此，本文，进行了效影响的从战略人，得出战升企业绩略人力资力资源管理的概念，最后给战略人力、作用与不足入手资源管理，进行了战略人力对企业绩对企业绩对企业绩制度、加强对企业资源管理员工的培资源管理以有效提续发展。效影响的对企业绩效影响的实证研究，得出战略人力资略人力资略人力资源管理可员工的培以有效提升企业绩效的结论训，并建强对企业，实现企源管理的业的可持，最后给出加强战略人力资战略人力源管理的措施，企，实现企人力资源业需要建业需要建立信息化立完善的战略人力人力资源资源管理制度、加强对企业立信息化员工的培训，并建立信息化人力资源管理系统，实现企业的可持续发展。
