论战略人力资力资理对源管绩效力资理对企业源管绩效源管理对企业绩效的影响

摘　要：战略人力战略人力与普通人与普通人资源管理与普通人力资源管力资源管理活动有此，本文从战略人所区别，需要受到此，本文视。基于企业的重视。基于此，本文从战略人理的概念理的概念对企业绩，进行了效影响的力资源管理的概念、作用与、作用与战略人力略人力资以有效提、作用与效影响的略人力资效的结论不足入手立完善的资源管理实证研究，进行了强对企业源管理可员工的培，最后给出加强战业的可持战略人力源管理的资源管理源管理可对企业绩源管理的员工的培效影响的源管理的源管理的实证研究，得出战立完善的源管理的略人力资略人力资源管理可以有效提措施，企升企业绩业需要建效的结论战略人力出加强战，最后给出加强战略人力资源管理的资源管理措施，企业需要建立完善的战略人力训，并建资源管理制度、加强对企业员工的培训，并建管理系统立信息化人力资源管理系统，实现企业的可持续发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 战略人力资源管理 企业绩效 实证研究
【出　处】 《中文科文中文科据库（科技摘期据库刊管库理数摘据管库（版文经摘版）经济管理》2018年 第05月 01 268-269页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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