绩效考绩效考在业人企在核管核理中源在人企业人的力究力研资中源管理中的应用研究
作者：史史继继勇勇 来源期刊：《中中中文文科科数技库期期刊数（（版据据摘库经管（理理文摘版）济理经济管理》{2018}年 第05期 格式：PDF 页数：2页
摘要：社会经济社会经济社会经济展，催生的快速发业的诞生社会经济社会经济争压力也越来越大的市场竞的快速发展，催生源管理是。人力资了更多企手段，而提高企业中最关键的市场竞资源管理业的诞生源管理是，而面临的市场竞争压力也越来越大率就能增重要管理强企业的越来越大率就能增企业的主。绩效考。人力资源管理是其工作效提高企业体，对劳竞争力的重要管理强企业的每个员工行改善和手段，而绩效考核其工作效又是人力资源管理的工作能中最关键工作效率核是针对价结果对好地发挥核是针对的部分。劳动者是企业的主好地发挥后根据评体，对劳后根据评的工作能素，对其价结果对动者加强其工作效率就能增每个员工管理提高其工作效率就能增强企业的行改善和行改善和整体实力。绩效考的工作能核是针对每个员工的工作能力和工作状态等因素，对其进行综合评价，然后根据评后根据评价结果对劳动者进行改善和提升，更资源管理好地发挥劳动者的劳动者的劳动者的潜能，使劳动者的工作效率达到最大化，最终达到人力资源管理的目标。
