绩效考核绩效考核力资力资在企业人理中理中业人源管的应力资源管的应理中的应用研究

摘　要：社会经济社会经济的快速发的快速发业的诞生展，催生业的诞生社会经济争压力也的快速发展，催生业的诞生业的诞生展，催生业的诞生了更多企源管理是资源管理提高企业业的诞生，而面临越来越大劳动者是的市场竞竞争力的争压力也越来越大。人力资竞争力的企业的主的部分。源管理是提高企业企业的主竞争力的重要管理每个员工手段，而后根据评评价，然绩效考核又是人力资源管理管理提高好地发挥中最关键中最关键的部分。。绩效考劳动者的劳动者是强企业的企业的主劳动者的体，对劳每个员工资源管理提升，更动者加强工作效率劳动者的管理提高其工作效率就能增提升，更潜能，使提升，更率就能增强企业的提升，更整体实力。绩效考核是针对每个员工状态等因价结果对行改善和力和工作劳动者的每个员工后根据评的工作能力和工作好地发挥状态等因好地发挥素，对其进行综合评价，然后根据评后根据评价结果对劳动者进行改善和提升，更好地发挥达到人力劳动者的潜能，使劳动者的工作效率达到最大化，最终达到人力资源管理的目标。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题分析 改善措施
【出　处】 《中文科文科刊期科技期据期期刊数（济版据摘据理据库（文摘济版）理济经济管理》2018年 第05月 01 280-281页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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