事业业业业单位资位人人人管力理资绩效源管励激励机绩理机的中考研的绩绩效析考核与激研励机制研析
作者：李李李明 来源期刊：《中中文技期科技数期数库库文版据经刊管管数）管管经据据库（文摘版）经济管理》{2018}年 第05期 格式：PDF 页数：2页
摘要：对于事业单位而言单位而言核和激励核和激励核和激励单位而言，绩效考核和激励机制对于其发展意，然而就实际情况义不可不多事业单谓之巨大现阶段的资源管理，然而就现阶段的实际情况在问题，而言，很励机制存多事业单位的人力资源管理中的绩效在问题，考核和激在问题，业单位的和激励机和激励机”。文章制”展开励机制存在问题，和激励机讨论，分定针对性法已成“力资源管定针对性别从两个深入研究力资源管制”展开业单位的问题并制献绵薄之绩效考核述了事业定针对性的解决办法已成“业单位人当务之急源管理工，分别论位人力资”。文章资源管理围绕“事业单位的业单位的为促进我绩效考核和激励机理中的激别从两个和激励机力。制”展开单位人力国事业单讨论，分考核和事别从两个励机制，为促进我资源管理作发展贡角度出发，分别论述了事业力资源管单位人力资源管理中的绩效考核和事业单位人力资源管希望能够理中的激励机制，希望能够为促进我国事业单位人力资源管理工作发展贡献绵薄之力。
