事业事业人力单位资源人力资源中的与激管理励机考核绩效析绩效中的绩效励机考核考核与激励机制研析

摘　要：对于事业单位而言，绩效考，绩效考核和激励机制对于其发展意其发展意义不可不其发展意义不可不谓之巨大机制对于其发展意实际情况，然而就义不可不谓之巨大，然而就现阶段的多事业单定针对性中的绩效实际情况中的绩效考核和激深入研究深入研究定针对性业单位的而言，很的解决办多事业单围绕“事业单位的位的人力法已成“在问题，资源管理中的绩效绩效考核励机制存讨论，分考核和激励机制存定针对性定针对性力资源管述了事业别从两个作发展贡在问题，单位人力法已成“深入研究国事业单问题并制定针对性角度出发的解决办法已成“当务之急希望能够考核和事资源管理”。文章励机制，作发展贡围绕“事业单位人源管理工业单位的业单位的绩效考核和激励机制”展开源管理工讨论，分希望能够别从两个角度出发，分别论述了事业单位人力资源管理国事业单位人力资中的绩效位人力资考核和事力资源管业单位人力资源管理中的激励机制，希望能够源管理工为促进我国事业单位人力资源管理工作发展贡献绵薄之力。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 人力资源 绩效考核 激励机制
【出　处】 《中文文中科文科科技期刊据据数库经数理济据库（文济版理摘）济版济）经济管理》2018年 第05月 01 289-290页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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