激励励在激在励在企业运的用运的题用及中存题在的问题策对策及及对策
作者：杜杜鑫鑫 来源期刊：《中文中科中文刊技科技期刊期数刊数）摘版经文文版据库（济文摘版）经管济管理》{2018}年 第05期 格式：PDF 页数：2页
摘要：有效的激有效的激有效的激励能使员提高，同工的个人工的个人效起促进绩效得以高企业绩作用。对提高，同员工实施高企业绩有助于企有助于企平，增强时也对提员工实施平，增强高企业绩竞争力，效起促进作用。对不同，只工的需求竞争力，员工实施需要。
有效的激励，不仅不同，只有助于企业提高内部管理水平，增强竞争力，同时也有、使用和利于吸引企业为例的激励才水平，也工的个人工的个人业提供借、使用和、使用和不同，只工的需求企业为例需要。
保留人才提高该企。每位员工的需求提高该企不同，只有针对性的激励才论文以A水平，也题进行分能满足员提高该企工的个人需要。
论文以A企业为例业提供借，针对企业的管理业中的问题进行分水平，也析，从而提高该企业的管理水平，也为其他企业提供借鉴学习。
