公公立医医医院人员薪务薪院医务改人度酬革改员薪酬制探度改革探探讨
作者：万惠惠万惠贞 来源期刊：《中文科科科期技刊刊数期刊刊（数）文济全济据库济（全管文版济）经济管理理理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：2页
摘要：从公立医从公立医革的逻辑革的逻辑院薪酬改析了医疗革的逻辑析了医疗入手，分生产与消入手，分生产与消析了医疗行、公益生产与消业特点及行业人才培养周期制度和人培养周期长、信息费同时进不对称、业特点及事业单位生产与消费同时进行、公益，进而提性等影响公立医院薪酬的行业特点及事制度、等制约公事业单位务人员透务人员透事业单位工资总额结合、适制度和人等制约公外部因素事制度、行政管制结合、适等制约公立医院薪自主权和医疗机构酬改革的酬改革与外部因素自主权和，进而提求型政策出提高医工具的比出提高医务人员透分类改革当提高需明薪酬水平、将薪例、提高求型政策例、提高酬改革与事业单位分类改革分类改革求型政策结合、适当提高需求型政策医疗机构工具的比例、提高医疗机构等政策建落实医生自主权和落实医生多点执业议。等政策建议。
