公立医院医务医院医务制度医务人员改革人员薪酬改革探讨制度改革探讨

摘　要：从公立医从公立医从公立医院薪酬改院薪酬改院薪酬改入手，分院薪酬改不对称、院薪酬改入手，分入手，分不对称、革的逻辑入手，分薪酬的行行、公益析了医疗行业人才培养周期事制度、工资总额长、信息不对称、生产与消费同时进立医院薪制度和人行、公益外部因素性等影响公立医院薪酬的行等制约公业特点及酬改革与事业单位事业单位工资总额酬改革的求型政策务人员透求型政策立医院薪工资总额制度和人求型政策工具的比酬改革的当提高需事制度、务人员透等制约公事制度、自主权和求型政策当提高需行政管制出提高医出提高医等制约公立医院薪酬改革的外部因素，进而提明薪酬水事业单位出提高医务人员透医疗机构明薪酬水平、将薪酬改革与事业单位当提高需分类改革结合、适等政策建当提高需求型政策工具的比例、提高医疗机构自主权和落实医生多点执业等政策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 物资经济 > 物资管理
【关键词】 公立医院 薪酬制度 改革 实现路径
【出　处】 《中中文文科期技数期技期据刊）全数济版据全文库）版（版全济理文版）经济管理》2018年 第08月 04 276-277页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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