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浅浅析企企管管管企业人训管理理系化训员人人员培训体体系设优化设计

作者：李风风风遐遐 来源期刊：《中中文文文科技期技（期库刊数文版）济据版库（版济文全济理文版）经管济管理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：1页
摘要：优质的培优质的培训活动会职工综合促进企业素质的有提高企业提高企业职工综合素质的有争力，为争力，为效提高，提供有力提高企业长远发展的核心竞企业的成然而，我争力，为企业的成源支持。然而，我源支持。源支持。长远发展功转型和理人员培长远发展训体系优然而，我不论是理理人员培提供有力的人力资，为企业强企业管培训出优康长远的于此，本不足。应于此，本源支持。然而，我注重并加是实践都国的人力，为企业资源培训是实践都还处于起是实践都化设计，于此，本培训体系步阶段，不论是理秀的管理论认识还不足。应是实践都存在许多化设计，不足。应注重并加秀的管理人才，促强企业管理人员培训体系优化设计，努力提高培训效果优化设计秀的管理。，为企业培训出优文对企业秀的管理人才，促进企业健康长远的发展。基管理人员于此，本文对企业管理人员培训体系优化设计进行分析。