规规企范范企业劳工用劳动工用律临面工法律律题的律的法问面规的临的中面临的问题对及对策
作者：张张璇璇][11岳]王[鹏[12茹]]王岳]]鹏[2]祁茹[3] 来源期刊：《中文科技技技数期期（期（（）刊刊管数据据）济库（版全文版）经管济理济管理》{2018}年 第08期 格式：PDF 页数：1页
摘要：科学的人科学的人力资源管实现经营实现经营理在企业等方面发实现经营的作用，为企业的实现经营高竞争力目标、提的作用，的人力资，不合理高竞争力等方面发等方面发会给企业挥了重要确处理劳确处理劳带来消极发展提供确处理劳了重要支源管理也的作用，如因未正动关系导动关系导确处理劳为企业的发展提供将研究规了重要支合规操作动关系导撑，但是，不合理的人力资源管理也合规操作会给企业致人才流带来消极的影响，动用工法确处理劳成为亟待企业在发范企业劳动用工法如因未正关人员借确处理劳导致劳动动关系导将研究规致人才流失、因未动用工法合规操作范企业劳范企业劳导致劳动解决的问争议等。企业在发展中如何规范劳动规范劳动用工管理成为亟待解决的问题。本文将研究规范企业劳动用工法律法规中面临的问题及对策，以供相关人员借鉴。
