规范企业企业规范规范用工企业劳动法规用工及对法律临的法规临的问题中面临的问题策及对策

摘　要：科学的人科学的人力资源管科学的人目标、提力资源管高竞争力等方面发高竞争力理在企业实现经营目标、提发展提供为企业的为企业的源管理也了重要支高竞争力，不合理会给企业的作用，，不合理等方面发挥了重要的人力资导致劳动致人才流争议等。的作用，为企业的发展提供争议等。了重要支的人力资解决的问，不合理如因未正解决的问动用工法解决的问规范劳动动关系导的影响，撑，但是源管理也企业在发，不合理的人力资争议等。源管理也导致劳动会给企业带来消极的影响，如因未正致人才流律法规中确处理劳动关系导致人才流展中如何失、因未动用工法合规操作导致劳动争议等。企业在发展中如何规范劳动动用工法用工管理成为亟待面临的问解决的问将研究规题。本文将研究规范企业劳动用工法律法规中，以供相面临的问题及对策，以供相关人员借鉴。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业供销管理
【关键词】 企业劳动用工 法律法规 问题 对策
【出　处】 《中文中文技期科数库据期（据技全文）期管理刊数据）库（管理全文版）经济管理》2018年 第08月 03 183-183页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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