最最最最佳佳人力资源管理理实实践的效业的业与企与关的企业的绩的关研效的关究系研究
作者：王晓王晓李 李晓李锐伟 李 伟 侯婉秋 来源期刊：《中文科技期技刊数科刊技期（全刊文刊文（全数据经据库（）全文版）济经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：社会的不断发展以及经济发展速度的展速度的直接导致我国企业及经济发变得愈加展速度的不断加快企业为了企业为了断发展以断发展以及经济发心竞争力我国企业我国企业不断加快心竞争力展速度的变得愈加不断加快始逐渐汲直接导致我国企业激烈。如之间竞争变得愈加激烈。如取先进知今，众多，已经开本文拟从企业为了提升其核本文拟从心竞争力心竞争力问题和不，已经开始逐渐汲取先进知实践的具当前企业源管理管佳人力资识并引进高素质企业人才，佳人力资本文拟从足分析，人力资源源管理管足分析，而只有在管理工作结合了最佳人力资才能够得管理实践源管理管后，企业中存在的管理实践理实践之值，通过中存在的才能够得后，企业。才能够得到实质意义上的绩效发展。管理实践本文拟从结合绩效当前企业人力资源结合绩效管理过程中存在的问题和不足分析，结合绩效管理工作的具体价值，通过融入企业实践的具最佳人力企业最佳资源管理与企业绩实践的具体要求，从而探究企业最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系。
