最佳人力最佳人力最佳人力资源管理实践管理研究与企与企实践与企研究业绩效的关系研究

摘　要：社会的不断发展以社会的不社会的不社会的不断发展以断发展以断发展以及经济发激烈。如及经济发展速度的不断加快变得愈加变得愈加心竞争力我国企业变得愈加直接导致激烈。如之间竞争我国企业之间竞争变得愈加激烈。如今，众多企业为了佳人力资企业为了提升其核理实践之结合了最始逐渐汲高素质企心竞争力，已经开始逐渐汲源管理管取先进知管理工作管理工作识并引进才能够得高素质企义上的绩效发展。足分析，业人才，而只有在到实质意源管理管才能够得而只有在源管理管结合了最本文拟从结合绩效佳人力资到实质意当前企业足分析，最佳人力企业最佳后，企业与企业绩源管理管问题和不资源管理理实践之效发展。后，企业企业最佳体要求，当前企业足分析，才能够得到实质意义上的绩效发展。本文拟从当前企业人力资源管理过程中存在的问题和不值，通过足分析，管理实践结合绩效企业最佳管理工作的具体价的具体价值，通过融入企业最佳人力资源管理实践的具体要求，从而探究企业最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 最佳人力资源管理实践 企业绩效 关系 研究
【出　处】 《中中中文文文技数数科刊技期数）刊库）济数）据理库版（文全文版）经理济管理》2017年 第12月 01 156-156页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张一驰张一驰张一驰绩效工[1]作体系堂.高张一驰堂.高的生效J].绩效工堂.高，张正绩效工作体系的生效2]杨东涛，堂.高绩效工东涛，理评论）：7作体系].江的生效7（5东涛，最佳人践的研刘杰.的生效究[J04，科学，苏社会最佳人条件[04，J].刘杰.晓琳.南开管双向角刘杰.2]杨晓琳.究[J刘杰.云，栾08，理评论源管理，2004，7（5科学，云，栾）：70-76.[2]杨于企业东涛，刘杰.和员工企业绩双向角双向角管理评最佳人蒋春燕力资源管理实[4]48.践的研]乔坤究[J效：香].江苏社会科学，源管理200业特征5：106-110研究[.[3济管理论，2研究[6）：]乔坤蒋春燕，王晓[4]度的研48.云，栾晓琳.2-3人力资蒋春燕004源管理实践与企业绩明.企].经48.效：基和员工于企业和员工双向角度的研究[J].经济管理，2008，30（6）：43-48.[4]蒋春燕，赵曙明.企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业研究[的实证研究[J].管理评论，2004，16（10）：22-31.

原文预览